合同能源管理應(yīng)用于供熱計量

      供熱采暖涉及多方利益，如熱力公司、開發(fā)商、物業(yè)管理方、業(yè)主等，業(yè)務(wù)關(guān)系相對復(fù)雜，常常因為取暖費(fèi)、溫度保證、管網(wǎng)改造等問題而陷入僵持狀態(tài)。合同能源管理服務(wù)公司可以從專業(yè)的視角來解決這些問題。

      合同能源管理服務(wù)公司針對供熱行業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中存在的實際問題，引入技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析評價手段，實現(xiàn)供熱企業(yè)的節(jié)能降耗，降低其投資風(fēng)險。從管理和技術(shù)兩個方面實施節(jié)能，首先采用技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價手段，完善現(xiàn)有技術(shù)，優(yōu)化產(chǎn)品的節(jié)能效果，其次利用計算機(jī)管理與監(jiān)控手段，完善項目評價、節(jié)能量確認(rèn)、供熱系統(tǒng)運(yùn)行在內(nèi)的能源管理體系。

      國家也出臺了一系列“推進(jìn)合同能源管理模式”的政策，如《關(guān)于加快推行合同能源管理促進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展意見》就給供暖新模式大力推向市場創(chuàng)造了良好條件。一些供熱企業(yè)也采用合同能源管理模式取得很好的節(jié)能成效，如承德熱力公司組建普瑞能源管理公司，開展供熱計量改革工作。能源服務(wù)公司為公共建筑熱用戶做能源審計，提出改造技術(shù)方案，安裝熱計量儀表和自動控制系統(tǒng)，以市場化模式提供節(jié)能服務(wù)。目前已實現(xiàn)熱計量節(jié)能率達(dá)到30%—40%。

      節(jié)能率可達(dá)到如此高？某些能源服務(wù)公司是這樣做的：

      從供熱系統(tǒng)存在的問題入手研究節(jié)能。供熱系統(tǒng)存在的問題主要有以下幾點：第一，水力失衡。最佳的水力平衡狀態(tài)是，每棟樓每個房間根據(jù)熱量需求，垂直頂層跟底層溫差不能超過正負(fù)2℃。因為要保證最低溫度達(dá)標(biāo)，故而水力失衡會增加大量能耗。水力平衡后節(jié)省燃料10%—20%都是有可能的，甚至?xí)?。第二，沒有自動的調(diào)控系統(tǒng)，目前大部分小區(qū)室內(nèi)溫度是恒溫。自動調(diào)控系統(tǒng)是根據(jù)室外溫度的變化而調(diào)節(jié)溫度高低，比如寒流來了，室內(nèi)溫度自動調(diào)高2℃，室外陽光明媚自動調(diào)低2℃。根據(jù)測算，調(diào)控次數(shù)越多越細(xì)越節(jié)能。第三是設(shè)備狀態(tài)，鍋爐使用后不清洗將會結(jié)垢，100毫米的水垢有很明顯的隔熱效果，這樣就需要更多燃料、更長的時間去保持水溫，由此而來的就是大量能源的浪費(fèi)。除了水垢問題外，現(xiàn)在很多鍋爐房的水泵參數(shù)都過大。水泵調(diào)節(jié)合適了，水力調(diào)節(jié)問題也將得到改善。此外，系統(tǒng)的保溫能力與末端溫度控制問題也都能通過改造而得到改善。

      接下來，小編就有些疑惑，既然合同能源管理模式可如此有效的節(jié)能，那么是哪些問題阻礙了其推行呢？某專家如是說：

    （1）由于合同能源管理在我國屬于新生物，廣大能源用戶、商業(yè)銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、潛在的節(jié)能投資者、稅務(wù)部門等對此缺乏充分的了解，而能源服務(wù)公司的資金需求量較大，資金籌集困難，制約了能源服務(wù)公司的快速發(fā)展。

    （2）因能源服務(wù)公司經(jīng)營時間短，商業(yè)資信度相對較低，難以從銀行獲得商業(yè)貸款，制約了合同能源管理的推廣。

    （3）合同能源管理機(jī)制運(yùn)作的節(jié)能項目屬于高風(fēng)險項目，風(fēng)險來自于項目本身的科學(xué)可行性、能源公司的承受能力、業(yè)主的誠信度、節(jié)能量的評價認(rèn)證和評判等，而目前沒有針對合同能源管理項目的強(qiáng)有力的法規(guī)執(zhí)行，這也制約能源公司的發(fā)展。

    （4）技術(shù)方案容易被移植，有些能耗大戶先讓能源服務(wù)公司提供技術(shù)設(shè)計方案，得到方案后會以其他理由中斷與能源服務(wù)公司的合作，轉(zhuǎn)而自己實施節(jié)能改造。

    （5）熱力企業(yè)在熱改上存在兩難局面。其一是熱計量價格制定的科學(xué)合理性，直接影響到改革的推進(jìn)，熱價過高，打消了熱用戶的節(jié)能熱情，熱價過低，熱力企業(yè)難以承受。其二是熱計量改革是一項系統(tǒng)工程，而非加裝熱表就節(jié)能，雖然公建熱計量的節(jié)能空間很大，但由于項目實施過程中節(jié)省的熱量最終較難反映到熱力企業(yè)側(cè)，使得熱力企業(yè)的積極性不高。

      我們可以看到一些合同能源管理的成功案例，它們是值得推廣。通過運(yùn)用合同能源管理模式，期望能夠幫助和促進(jìn)城市集中供熱行業(yè)實現(xiàn)節(jié)能，達(dá)到“十三五”規(guī)劃的節(jié)能降耗目標(biāo)，同時也能夠使企業(yè)獲得可觀的節(jié)能收益。